Kompensasi adalah balas jasa atas kontribusi dan kinerja seseorang pada organisasi. Selengkapnya, ini definisi, tujuan, dan jenisnya.
Kompensasi adalah salah satu istilah yang sangat familiar terpakai di dunia kerja. Namun, apa itu kompensasi? Mengapa organisasi memberikan kompensasi? Dan jenis kompensasi apa saja?
Definisi Kompensasi
Secara umum, kompensasi adalah segala sesuatu (biasanya uang atau aset berharga) yang seseorang terima dari organisasi atau individu. Bentuk kompensasi tidak hanya uang atau gaji pokok, tetapi juga mencakup berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya.
Dalam pengertian lain, kompensasi adalah ganti rugi; pemberesan utang dengan aset yang seharga utang; juga balas jasa atau apresiasi atas kontribusi dan performa kerja yang seseorang lakukan pada suatu organisasi.
Di sisi lain, kompensasi adalah elemen penting dalam pengelolaan SDM. Hal ini karena pemberian kompensasi yang tepat dapat mendorong motivasi dan loyalitas pekerja, serta membantu perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Tujuan Kompensasi
Tujuan organisasi memberikan kompensasi adalah bagian dari pelaksanaan strategi perusahaan untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu, baik bagi karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Berikut beberapa tujuannya dari perspektif pegawai dan organisasi.
Individu Penerima Kompensasi
Bagi karyawan atau penerima kompensasi, kompensasi bisa untuk:
- Memenuhi kebutuhan hidup dan meningkatkan kesejahteraan,
- Memberikan rasa penghargaan dan pengakuan atas kinerjanya,
- Meningkatkan motivasi dan semangat kerja, juga
- Mempertahankan loyalitas dan komitmen terhadap perusahaan.
Organisasi atau Perusahaan
Sementara bagi pemberi kompensasi bisa bertujuan untuk:
- Menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas,
- Mendorong peningkatan produktivitas dan performa pegawai,
- Menciptakan iklim kerja yang positif dan kompetitif, juga
- Memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang baik.
Jenis-Jenis Kompensasi
Kompensasi adalah istilah yang luas dan mencakup berbagai jenis penghargaan. Secara umum, kompensasi bisa dibagi menjadi dua kategori utama.
Kompensasi Finansial
Kompensasi finansial adalah balas jasa dalam bentuk uang, seperti gaji pokok, tunjangan, bonus, insentif, komisi, juga opsi saham.
Kompensasi Nonfinansial
Sedangkan kompensasi nonfinansial bentuk imbalannya selain uang, seperti asuransi, fasilitas kendaraan, program pengembangan diri: pelatihan atau workshop, fleksibilitas jam kerja, juga pengakuan atas prestasi.
Jadi, kompensasi adalah aspek kritis dalam manajemen SDM yang berdampak langsung pada performa kerja dan kepuasan pegawai.
Kompensasi juga menjadi alat yang efektif untuk mendorong peningkatan performa kerja dan kesejahteraan individu penerima kompensasi.
Namun, penting bagi organisasi untuk merancang sistem kompensasi yang adil, transparan, dan sesuai dengan kondisi perusahaan serta kebutuhan karyawan. Dengan demikian, pemberian kompensasi bisa menjadi investasi yang berharga bagi perusahaan dalam jangka panjang.
Dapatkan juga informasi menarik lain tentang dunia bisnis di OLX. Akses cepat gunakan aplikasi OLX yang bisa kamu unduh melalui Google Play Store atau App Store.
