Ketahui 15 psikotes berikut untuk membantu perusahaan menentukan perekrutan karyawan yang tepat.
OLX News – Psikotes adalah salah satu tahapan dalam proses melamar pekerjaan. Tujuannya adalah untuk mengetahui tentang kepribadian dan karakter calon pekerja.
Dengan adanya proses ini, perusahaan dapat menemukan kandidat yang cocok dengan mereka. Lantas, apa saja jenis psikotes yang biasanya digunakan? Simak informasinya berikut ini.
1. Logika Aritmatika
Psikotes ini berguna untuk melatih ketelitian dan kecermatan dalam menyelesaikan masalah. Kemudian, berhubungan dengan kemampuan menghitung, sehingga menjawab pertanyaan secara benar.
2. Logika Penalaran
Tes ini mirip dengan logika aritmatika. Hanya saja, tes tersebut menggunakan instrumen angka. Sedangkan tes penalaran menggunakan soal cerita atau gambar.
3. Tes Wartegg
Pada tes ini kamu harus memiliki kemampuan analisis yang tajam. Biasanya berbentuk gambar dengan bentuk yang tidak sama.
4. Tes Kemampuan Verbal
Jika kamu pernah menemukan soal model sinonim, antonim dan hubungan kata, maka itu adalah tes untuk kemampuan verbal. Tujuan dari tes ini adalah melihat kemampuan kamu dalam hal berbahasa baik tulisan dan lisan.
5. Psikotes Spasial
Kamu akan mendapatkan soal berupa bangun ruang. Kemudian, memahami setiap ruangnya secara teliti. Ada berbagai bentuk bangun ruang yang harus kamu jawab.
6. Personal Preference Schedule Test
Di dalam soal ini, terdapat tes yang berisi dua alternatif untuk jawaban A atau B. Biasanya akan membahas tentang pilihan jawaban yang akan menjadi gambaran tentang kepribadian kamu.
7. Kraepelin atau Pauli Test
Bentuk tes ini adalah berupa angka yang tersusun secara membujur dengan jumlah angka. Angkanya dapat berupa penambahan, pengurangan dan hitungan lainnya.
8. Army Alpha Intelligence Test
Dalam tes ini, terdapat soal yang berkaitan dengan kombinasi angka dan deretannya. Fungsinya adalah untuk melihat kemampuan seseorang dalam menangkap instruksi dan memahami tugas dari atasan.
9. Draw Man Test
Tes ini biasanya menyesuaikan dengan jenis lowongan yang kamu lamar. Biasanya, kamu harus menggambar objek berupa manusia.
10. MBTI (The Myers-Briggs Type Indicator)
Psikotes satu ini berguna untuk mengukur terhadap preferensi psikologis dan memahami bagaimana cara orang memandang dunia dan mengambil keputusan.
11. DiSC Personality Test
Selanjutnya, ada tes yang berfungsi untuk memahami karakter seseorang dalam pekerjaan, yakni secara individual atau tim.
12. Tes Menggambar Pohon (Koch Baum Test)
Kamu juga bisa saja melewati tes dengan menggambar pohon. Biasanya, ada beberapa instruksi seperti batang, daun, cabang, bahkan hingga akar. Ada detail yang harus kamu perlihatkan dalam gambar.
13. House-Tree-Person-Test
Kamu menggambar rumah dan pohon yang bertujuan agar dapat mengukur aspek pribadi. Misalnya kemampuan kognitif, fungsi secara sosial dan emosional.
14. Tes Silogisme
Di sini, kamu harus melakukan analisis tentang suatu kesimpulan atau pernyataan berdasarkan kondisi, benar dan salah.
15. PAPI Kostick Test
Terakhir, adalah tes untuk pembukuan kepribadian. Biasanya terdiri dari 90 pertanyaan yang berhubungan tentang dunia kerja.
Nah, itulah 15 jenis psikotes yang biasanya digunakan dalam dunia kerja. Kamu perlu mempelajari jenis soal lewat buku kumpulan contoh tes yang bisa kamu dapatkan di OLX. Segera download aplikasi OLX melalui Google Play Store dan App Store, sekarang!
